031—Opposizione a visita medica lavoratore extra art. 5 legge 300 

Spett.le Ditta ……………… 
Via …………………… n… Comune……………. 
Cap………. Provincia…………. 
Alla c.a. Sig. ……………….. (Datore di Lavoro) 
e, p.c. 
Egr. sig. dott. …………………………………………….
 Medico competente 

Via …………………………n.... Comune ……………………. 
Cap…………………………. Provincia …………… 
e, p.c. 
Sig. ………………………………. 
( lavoratore oggetto della visita) 
Mittente ……………………………….. 
Rls Ditta ………………………………. 
Unità operativa di ……………….……. 
Data……………….. 

A riguardo dell’intenzione della ditta di richiedere al medico aziendale di sottoporre a visita medica il/la lavoratore/lavoratrice……………………. per valutare la sua idoneità alla mansione si ricorda quanto segue: 
Il D.Lgs. 81/08 art. 41 prevede che il medico aziendale possa effettuare solamente le visite relative ai rischi connessi all'ambiente di lavoro e che questi siano effettuati con la periodicità prevista dal protocollo sanitario aziendale. 
Il D. Lgs. 81/08 art. 41 NON prevede che il datore di lavoro possa richiedere al medico aziendale una visita straordinaria per accertare lo stato di salute generale di un lavoratore. Tale facoltà resta ancora vietata in virtù dell'art. 5 dello Statuto dei lavoratori, mai abrogato da nessuna disposizione normativa successiva. 
In forza di tale articolo, il datore di lavoro che voglia valutare lo stato di salute generale di un lavoratore dovrà farlo rivolgendosi all'’Ente Pubblico. 
La facoltà di richiedere visite straordinarie è concessa solo al  lavoratore ai sensi dell’art. 17 comma 1 lettera i). ?
Le visite, effettuate in anticipo rispetto alla regolare periodicità, che peraltro deve risultare dal protocollo sanitario, possono essere pertanto richieste esclusivamente: 
1. dal medico aziendale qualora egli stesso lo espliciti sul giudizio di idoneità rilasciato al lavoratore durante la visita periodica a cui è sottoposto il lavoratore 
2. dal lavoratore 
Pertanto, qualora la ditta intenda far valutare lo stato di salute di un lavoratore al di fuori della regolare periodicità dovrà farlo attraverso l’attivazione del Collegio Medico Unico istituto presso lo UOPSAL della ASL competente sul territorio. 
In difetto di tale percorso sarà nostra cura richiedere al Patronato INCA-CGIL di impugnare il giudizio rilasciato. 

Il Rappresentante dei Lavoratori alla Sicurezza
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