109—Richiesta verifica adeguatezza condizioni dei locali di riposo e refezione
Spett.le Ditta ..................Via .......................... n... Comune ...................Cap.......... Provincia.............Alla c.a. Sig. .................... (Datore di Lavoro)
Mittente ......................................Rls Ditta ..................................... 
Unità Produttiva di ................................Data....................
OGGETTO: Richiesta verifica adeguatezza condizioni dei locali di riposo e refezione
Con riferimento a quanto previsto dall’ allegatoIV , comma 1.11. .. del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81,
con la presente si richiede la convocazione di una apposita riunione per la verifica della soddisfazione dei
punti successivamente citati:
1.11. Locali di riposo e refezione
1.11.1. Locali di riposo
1.11.1.1. Quando la sicurezza e la salute dei lavoratori, segnatamente a causa del tipo di attività, lo
richiedono, i lavoratori devono poter disporre di un locale di riposo facilmente accessibile.
1.11.1.2. La disposizione di cui punto 1.11.1.1 non si applica quando il personale lavora in uffici o in analoghi
locali di lavoro che offrono equivalenti possibilità di riposo durante la pausa.
1.11.1.3. I locali di riposo devono avere dimensioni sufficienti ed essere dotati di un numero di tavoli e sedili con
schienale in funzione del numero dei lavoratori.
1.11.1.4. Quando il tempo di lavoro è interrotto regolarmente e frequentemente e non esistono locali di riposo,
devono essere messi a disposizione del personale altri locali affinchè questi possa soggiornarvi durante
l’interruzione del lavoro nel caso in cui la sicurezza o la salute dei lavoratori lo esige.
1.11.1.5. L’organo di vigilanza può prescrivere che, anche nei lavori continuativi, il datore di lavoro dia modo
ai dipendenti di lavorare stando a sedere ogni qualvolta ciò non pregiudica la normale esecuzione del
lavoro.
1.11.2. Refettorio
1.11.2.1. Salvo quanto è disposto al punto 1.14.1. per i lavori all’aperto, le aziende nelle quali più di 30
dipendenti rimangono nell’azienda durante gli intervalli di lavoro, per la refezione, devono avere uno o più
ambienti destinati ad uso di refettorio, muniti di sedili e di tavoli.
1.11.2.2. I refettori devono essere ben illuminati, aerati e riscaldati nella stagione fredda. Il pavimento non
deve essere polveroso e le pareti devono essere intonacate ed imbiancate.
1.11.2.3. L’organo di vigilanza può in tutto o in parte esonerare il datore di lavoro dall’obbligo di cui al punto
1.11.2.1, quando riconosce che non sia necessario.
1.11.2.4. Nelle aziende in cui i lavoratori siano esposti a materie insudicianti, sostanze polverose o nocive e nei
casi in cui l’organo di vigilanza ritiene opportuno prescriverlo, in relazione alla natura della lavorazione, è
vietato ai lavoratori di consumare i pasti nei locali di lavoro ed anche di rimanervi durante il tempo destinato
alla refezione.
1.11.3. Conservazione vivande e somministrazione bevande
1.11.3.1. Ai lavoratori deve essere dato il mezzo di conservare in adatti posti fissi le loro vivande, di riscaldarle e
di lavare i relativi recipienti.
1.11.3.2. È vietata la somministrazione di vino, di birra e di altre bevande alcooliche nell’interno dell’azienda.
1.11.3.3. È tuttavia consentita la somministrazione di modiche quantità di vino e di birra nei locali di refettorio
durante l’orario dei pasti.
1.11.4. Le donne incinte e le madri che allattano devono avere la possibilità di riposarsi in posizione distesa e in
condizioni appropriate.

Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
 Firma ........................................................